martes, 13 de octubre de 2026
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Uber anuncia reducción global de 3,300 empleos por reestructuración operativa

La plataforma tecnológica confirmó el recorte del 10% de su plantilla mundial como medida para optimizar su estructura corporativa y garantizar la sostenibilidad operativa a largo plazo.

Redacción Cuartilla
Foto: eleconomista.com.mx

Uber ha anunciado formalmente este miércoles que llevará a cabo una reducción del 10% de su fuerza laboral a nivel global, lo que impactará a aproximadamente 3,300 trabajadores. Esta medida forma parte de un plan estratégico de reestructuración corporativa diseñado para simplificar las operaciones de la compañía y adaptar su modelo de negocio a las condiciones actuales del mercado internacional. La empresa busca con este ajuste optimizar sus recursos financieros y mejorar la eficiencia de sus plataformas de movilidad y entrega en las diversas regiones donde mantiene presencia, incluyendo sus operaciones en México.

La decisión, comunicada internamente a los equipos de trabajo, responde a un análisis exhaustivo de las prioridades de la plataforma tras los cambios en los patrones de movilidad urbana registrados en los últimos meses. La administración de Uber señaló que la simplificación de su estructura es necesaria para mantener la competitividad y sostener la viabilidad de sus servicios tecnológicos. Este recorte se suma a las medidas de austeridad implementadas por diversas firmas del sector tecnológico que han optado por ajustar sus plantillas ante la incertidumbre económica global.

En el contexto mexicano, la empresa mantiene presencia operativa en las principales ciudades del país, donde colabora con miles de socios conductores y repartidores. Aunque la compañía no ha detallado el impacto específico de estos despidos en sus oficinas administrativas en territorio nacional, representantes de la empresa han indicado que se brindará apoyo a los afectados conforme a las normativas laborales vigentes. El proceso de reestructuración será supervisado por las áreas de recursos humanos para asegurar que los términos de salida cumplan con los estándares corporativos establecidos.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) mantiene el seguimiento sobre el cumplimiento de las obligaciones patronales en los procesos de terminación laboral en el sector digital. Por su parte, los usuarios de la aplicación en México no deberían percibir cambios inmediatos en la disponibilidad de sus servicios de transporte o entrega, ya que los ajustes se centran principalmente en el personal corporativo y de soporte administrativo. La compañía continuará operando bajo su esquema habitual, enfocándose en la automatización y la eficiencia de sus plataformas digitales para los próximos meses.

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